Какой порядок взаимодействия с Вами?
Вы можете оставить заявку через форму обратной связи, по телефону или вотсап. После согласования деталей и внесения авансового платежа, в течение 2 часов Вам будут направлены анкеты (резюме + портфолио) наиболее подходящих по параметрам кандидатов. Далее, Вы отбираете тех кандидатов, которые Вам интересны и мы с Вами совместно согласуем дату, место и время собеседований. Местом встречи с соискателями могут быть как офис (при подборе со стандартным форматом обязанностей), так и любое нейтральное место, например - ресторан (для тарифов с доп. обязанностями). Собеседования проходят между Работодателем и кандидатом напрямую, без участия hr. Окончательный расчет производится по факту выхода успешного кандидата на работу.
Какие форматы собеседований предусмотрены?
Для вакансий с дополнительными обязанностями - собеседования удобнее проводить в нейтральном месте, например в ресторане или кафе; формат - деловой (интервью, бизнес-ланч, ужин - как Вам удобно), что же касается вакансий со стандартными обязанностями - то их можно проводить как в офисе, так и в любом другом месте (на Ваше усмотрение). Собеседования проводятся между Работодателем и соискателем напрямую, без участия hr.
В какие сроки происходит подбор сотрудника?
Для вакансий (тарифов) с дополнительными обязанностями - анкеты первых (наиболее подходящих, согласно критериев) кандидатов будут предоставлены Вам в течение 2 часов после внесения авансового платежа и далее сроки проведения собеседований и отбора успешного кандидата будут зависеть непосредственно от Вас. Что же касается вакансий (тарифов) со стандартными вакансиями - то здесь всё зависит от требований к кандидатам и представленных условий работы (в любом случае первая группа резюме будет представлена в течение одного рабочего дня).
Предусмотрена ли замена, если кандидат не пройдет исп. срок?
Да, предусмотрена гарантия на отобранного (успешного) кандидата, с возможностью замены, посредством дополнительного подбора из актуальных, ранее представленных агентством / отобранных Заказчиком кандидатов в рамках пакета тарифа. Срок гарантии составляет 3 месяца, что как правило, вполне достаточно для испытательного срока.
Если меня не устроит ни один из кандидатов?
На практике такого не случается, поскольку Вам будут представлены наиболее достойные и мотивированные кандидаты. Тем не менее, отвечая на вопрос - если на первом этапе (до проведения собеседований) Вас не заинтересует ни один из кандидатов, то Вы вправе отказаться от дальнейшего сотрудничества, внесенный аванс при этом возвращается. В случае, при котором после состоявшихся собеседований ни один кандидат Вам не подошел, возможны 2 варианта дальнейших действий: расширение списка кандидатов, за доп. оплату (сверх тарифа), либо Вы можете приостановить сотрудничество, однако аванс в этом случае возврату не подлежит.
Вы осуществляете подбор ассистентов в регионах РФ?
Да, мы готовы осуществить поиск и привлечение к сотрудничеству кандидатов в других регионах России, как со стандартным функционалом, так и с доп. обязанностями. Условия оговариваются индивидуально.
Возможен ли подбор секретаря с "доп." обязанностями?
Да, возможен. Подбор сотрудника с "дополнительными" обязанностями (неформ. отношениями) - мой ключевой специалитет. При этом, это абсолютно нормальная (и законная) практика. В наличии собственная эксклюзивная база кандидатов с красивой внешностью и соответствующими деловыми качествами (как начинающих специалистов, так и уже с имеющимся опытом работы на должности бизнес-ассистента и аналогичных).
Если мне нужен ассистент с узкой специализацией?
Возможен подбор сотрудника (девушки), практически на любой формат должности, в том числе - бухгалтер, юрист, экономист, маркетолог, смм-специалист, личный водитель, личный переводчик, менеджер продаж и др. как со стандартными обязанностями, так и дополнительными (неформальными отношениями).
